Neuigkeiten im Arbeitsrecht
Auf dieser Seite werden Sie über Neuigkeiten im Arbeitsrecht und insbesondere über neue Rechtsprechung von Arbeitsgerichten informiert.
Neu: Kann ein „Corona-Selfie“ eine fristlose Kündigung rechtfertigen?
Dem Arbeitsgericht Osnabrück lag ein Fall vor mit der Frage, ob ein „Corona-Selfie“ eine fristlosen Kündigung rechtfertigen kann. (Arbeitsgericht Osnabrück, Vergleich vom 08.07.2020, Az.: 2 Ca 143/20). Mehr...
Darf ein (katholischer) Chefarzt eines katholischen Krankenhauses gekündigt werden, weil er nochmal heiratet?
Kann ein der römisch-katholischen Kirche verbundenes Krankenhaus seine Beschäftigten in leitender Stellung bei der Anforderung, sich loyal und aufrichtig im Sinne des katholischen Selbstverständnisses zu verhalten, nach ihrer Religionszugehörigkeit unterschiedlich behandeln? Damit musste sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) befassen (Urteil des BAG vom 20. Februar 2019, Az.: 2 AZR 746/14) Mehr...
Sind Videoüberwachungen durch den Arbeitgeber verboten?
Chef sieht mit: Mit der Frage, ob Aufnahmen aus einer rechtmäßigen offenen Videoüberwachung nicht durch bloßen Zeitablauf unverhältnismäßig werden, musste sich vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG) befassen (Urteil vom 23.08.2018, Az.: 2 AZR 133/18). (Urteil vom 23.08.2018, Az.: 2 AZR 133/18). Mehr...
Fristlose Kündigung bei grober Beleidigung des Arbeitgebers
Kann schon eine grobe Beleidigung („soziale Arschlöcher“) ausreichen um fristlos vom Arbeitgeber gekündigt zu werden? Mit dieser Frage hatte sich das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein zu befassen (Urteil vom 24.01.2017, Az.: 3 Sa 244/16). Mehr...
Darf der Arbeitgeber einen Detektiv anheuern?
In der Vergangenheit sind immer wieder Fälle an die Öffentlichkeit gelangt, in welchen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter überwachen ließen. Dafür wurde dann meist eigens ein Detektiv engagiert, etwa um herauszufinden, ob ein Arbeitnehmer wirklich arbeitsunfähig erkrankt ist. Inwieweit solch ein Verhalten des Arbeitgebers rechtlich zulässig ist, hatte nunmehr das Bundesarbeitsgericht (BAG Urteil vom 19.02.2015, Az. 8 AZR 1007/13) zu entscheiden.
Arbeitnehmer fordert Mindestlohn - Kündigung erlaubt?
Ein Hausmeister aus Berlin, welcher zu einem Stundenlohn von nur etwas mehr als 5 Euro brutto angestellt war, ging zu seinem Arbeitgeber und forderte diesen auf, er möge ihm doch den Mindestlohn zahlen. Hierzu meinte der Arbeitgeber lediglich, dass er den Hausmeister dann nur noch für deutlich weniger Stunden arbeiten lassen wolle. Als der Hausmeister dies ablehnte, kündigte ihn der Arbeitgeber.(BAG Urteil vom 17.04.2015, Az.: 28 C 2405/15)
In unserer Rubrik Arbeitsrecht Aktuell - Neuigkeiten im Arbeitsrecht erfahren Sie interessante Gerichtsentscheidung zu den Themenbereichen Kündigungsschutz und Arbeitsrecht. Wir versuchen auf diesen Seiten Ihnen in vereinfachter Form Entscheidungen von Arbeitsgerichten in ganz Deutschland verständlich rüberzubringen. Dabei kann in so einem Rahmen natürlich keine Gewähr dafür übernommen werden, dass alles bis ins letzte Detail juristisch korrekt aufgearbeitet worden ist. Dafür müssten Sie sich die Entscheidungen dann doch selbst vollständig durchlesen. Ziel soll es in diesem Rahmen vielmehr sein, Sie auf die Probleme aufmerksam zu machen, mit denen sich die Arbeitsgerichte im Bereich Kündigungsschutz und Arbeitsrecht täglich befassen müssen und Ihnen diese leicht verständlich zu vermitteln.